Peter Breidenbach im Gespräch

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Heute im Gespräch: „Real-Optimist“ Peter Breidenbach

Wer jetzt jammert, verliert mittelfristig

Seit über 35 Jahren coacht und trainiert der Bamberger Peter Breidenbach sowohl Menschen aus dem Privat- und Managementbereich als auch Spitzensportler aus dem In- und Ausland. Seine Schwerpunkte liegen in den Gebieten Mentaltraining, Motivation und Mitarbeiterführung mit den Schwerpunkten Gesundheit, Psychosomatik, Angststörungen und berufliche Orientierung. Als Autor machte er sich als Experte für Menschenkenntnis und Körpersprache einen Namen. Sein erstes Buch „In 30 Tagen Optimist“ gehörte 2009 zu den beliebtesten Selbsthilfebüchern in Deutschland. 2010 erschien sein Kinderroman „Der kleine Optimist“. Sein letztes Werk „OptiManage your Business“ (Haufe) erschien im Herbst 2018. Er leitet den gemeinnützigen Verein „Optimisten für Deutschland e.V.“, der sich für eine positive Wertegesellschaft einsetzt. 

WOBLA: Herr Breidenbach, Sie sind erfahrener Mentaltrainer. Aktuell jagt eine Krise jagt die nächste. Keine einfachen Zeit für uns alle? 

Peter Breidenbach: Sicher gab es in den letzten 35 Jahren meiner Coaching- und Trainertätigkeit schon bessere Zeiten. Doch wer jetzt jammert, verliert mittelfristig. Gerade in Krisenzeiten ist es wichtig, seine Ziele auch weiter im Blick zu behalten und möglichen Veränderungen gegenüber aufgeschlossen zu sein. Wie nie zuvor können wir zeigen, wie wir mit Kreativität, Mut, Flexibilität und Real-Optimismus eine solche Herausforderungen individuell, unternehmerisch und gesellschaftlich meistern können. 

Sie coachen Privatpersonen, Unternehmen und Spitzensportler. Wofür benötigt man eigentlich einen Coach im Bereich Mentales oder zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Sportlern? 

Für einen klaren Blick auf die Probleme und deren Lösungswege. Partner, Freunde und Familien sind uns oft zu nah, um eine Situation wirklich objektiv zu sehen. Dasselbe gilt auch für Trainer und Führungskräfte, deren Sichtweise zwar in fachlicher Hinsicht hilfreich ist, doch denen im Bereich persönlicher Problemlösung meist das Know-how und die Erfahrung fehlen. Und nicht selten sind gerade diese Personen die Ursache für Motivationsprobleme und Frustration. So stehe ich als objektiver Begleiter zur Seite, dessen Aufgabe es ist, Einzelpersonen oder Teams mental zu stärken, emotional zu stabilisieren und körperlich fit zu halten. 

Welche Formen von Business Coaching bieten sich für ein Unternehmen an und welche Unterschiede gibt es?

Die Bandbreite der Bedürfnisse ist sehr groß. Seit Jahren steht insbesondere für mittelständische Unternehmen das Thema „Fachkräfte- und Nachwuchsmangel“ im Fokus. Immer noch kämpfen viele Unternehmen ums nackte Überleben und suchen nachhaltige Lösungen, um die Auswirkungen der Corona-Krise zu meistern. So steht das Thema Angst und deren Auswirkungen im Mittelpunkt der Anfragen.

 Sie stellen Ihr Know-how Unternehmen auch bei Bewerbungen und Einstellungsgesprächen zur Verfügung. Was sind hier die größten Fehler – als Bewerber und als Unternehmer? 

Unternehmen und Personalverantwortliche setzen zu sehr auf Noten, Zeugnisse und Fachkompetenz statt auf die sozialen Aspekte der Bewerber. Was nutzt dem Unternehmen ein fachlicher Experte, der mit seinen Kollegen und der Führungskraft nicht auskommt? Hier habe ich einen geschulten Blick, um sowohl die Fach- als auch die Sozialkompetenz bei potentiellen Bewerbern zu erkennen und dem Unternehmen eine kostspielige Fehlentscheidung bei der Bewerberauswahl zu ersparen. 

Sie haben sich ja auch inzwischen einen Namen mit Ihrer „Talent- und Erfolgsschmiede“ gemacht. Was ist das Besondere daran? 

Die Idee entstand aufgrund einer Anfrage der Firma RAAB-Bau in Ebensfeld, die ich schon seit mehr als 25 Jahren begleite. Sie waren auf der Suche nach geeigneten Fach- und Nachwuchskräften. Um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und auf dem Markt ein USP-Merkmal zu haben, habe ich die beiden „Schmieden“ ins Leben gerufen. Bei der Talentschmiede „Die Sieger“ und der „Erfolgsschmiede“ handelt es sich um Fortbildungsangebote über zwei Jahre, in denen die Mitarbeiter zur „Siegerpersönlichkeit“ ausgebildet werden. Die Form dieser Persönlichkeitsförderung erfährt gerade auch eine Fortsetzung im sportlichen Bereich. Der Handball-Bundesligaverein HSC Coburg bietet seinen Spielern, Trainern und Funktionären seit drei Jahren die „Talentschmiede SPORT“ und schreibt somit mit diesem einmaligen Angebot in Deutschland Sportgeschichte. 

Sie sind bekennender „Real-Optimist“. Welchen Tipp haben Sie für unsere Leser, um in diesen Krisenzeiten mental stark zu bleiben? 

Hilfreich ist sicherlich, sich bewusst zu machen, dass diese Zeit nicht nur negative Erlebnisse, sondern auch viele positive Erkenntnisse, neue Begegnungen und Chancen mit sich bringt. Das Besinnen – am besten schriftlich – auf seine persönlichen Stärken und schon erreichte Erfolge kann uns ebenfalls motivieren, sich neue Ziele zu stecken. Und falls Sie einmal nicht weiter wissen, bin ich gerne für Sie da. 

So erreichen Sie Peter Breidenbach: Kirchplatz 5, 96114 Hirschaid, Tel. 0172-8574770, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, www.peter-breidenbach.de